技能要求：
人力资源管理师，资料管理
1。配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2。负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3。员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

4。结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5。搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6。日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7。熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

8。在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

9。完成上级安排的其他工作。